Agile ist ein kultureller Wandel

• Die Einführung von Agile, die Implementierung eines Agile Way of Working, etc. und noch mehr eine agile Transformation sind harte Arbeit und nichts für schwache Nerven!
• Initiativen zur organisatorischen Veränderung haben eine hohe Misserfolgsquote.
  Die häufigste Ursache für gescheiterte Transformationen ist der Widerstand gegen Veränderungen.
• Agile ist mehr als eine Veränderungsinitiative; es ist eine kulturelle Transformation!
• Es erfordert die Bereitschaft und den Willen zu grundlegenden Veränderungen – und es muss zwingend auf eine agile Art und Weise und mit einer agilen Denkweise durchgeführt werden.