Agile HR – Die Revolution der Arbeit ist unaufhaltsam

Agile ist ein kultureller Wandel

  • Die Einführung von Agile, die Implementierung eines Agile Way of Working, etc. und noch mehr eine agile Transformation sind harte Arbeit und nichts für schwache Nerven!
  • Initiativen zur organisatorischen Veränderung haben eine hohe Misserfolgsquote.
    Die häufigste Ursache für gescheiterte Transformationen ist der Widerstand gegen Veränderungen.
  • Agile ist mehr als eine Veränderungsinitiative; es ist eine kulturelle Transformation!
  • Es erfordert die Bereitschaft und den Willen zu grundlegenden Veränderungen – und es muss zwingend auf eine agile Art und Weise und mit einer agilen Denkweise durchgeführt werden.
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Innovation and Planning Iteration

Die Innovation and Planning (IP) Iteration findet bei jedem Program Increment (PI) statt und dient mehreren Zwecken. Sie dient als Schätzungspuffer für die Erfüllung der PI-Ziele und bietet dedizierte Zeit für Innovation, Weiterbildung, PI-Planung und Inspect and Adapt (I&A)-Events.

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Reaching the Tipping Point

Die Arbeitsweise in einer großen Organisation zu ändern, einschließlich ihrer Gewohnheiten und Kultur, ist schwer. Viele Unternehmen berichten, dass die Einführung von SAFe eine der schwierigsten und doch lohnendsten Veränderungsinitiativen war, die sie je durchgeführt haben.

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SAFe Implementation Roadmap

Diese Darstellung der SAFe Implementation Roadmap besteht aus einer Übersichtsgrafik und einer 12-teiligen Artikelserie, die eine Strategie und eine geordnete Reihe von Aktivitäten beschreibt, die sich bei der Implementierung von SAFe als erfolgreich bewährt haben.

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SAFe Business Agility, die Kernkompetenzen

Während jede Kompetenz unabhängig voneinander Wert liefern kann, sind sie auch insofern voneinander abhängig, als dass echte Business Agility nur dann gegeben ist, wenn das Unternehmen einen bedeutenden Zustand der Beherrschung aller Kompetezen erreicht. Das ist eine große Aufgabe, aber der Weg ist klar.

Dieser Artikel zeigt alle sieben Kernkompetenzen als Zusammenfassung auf. Mittels der Verlinkungen über dem Bild erhalten Sie Detailinformationen zu den einzelnen Kernkompetenzen.

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